在一些企業(yè)中，我們都知道會有很多管理層，而對于大公司來說，管理層更是多的要命，隨著我們的職位越來越高，身邊愿意追隨你的也會多了起來，但這是因為什么呢?因為我們的領導力?領導力有那么重要嗎?或許會有朋友講，領導力的確挺重要的，最近幾年市場上講領導力的人非常多，所謂的領導力大師，不管國外還是國內都非常多，那我們說說看，什么是領導力呢?

在我們中國文化中，有一個非常有意思的說法：領導者之所以有領導力，那是因為他有「氣場」。這個「氣場」聽上去很有意思，也挺浪漫，這么一個神秘的東西，但是聽上去，讓人很困惑，到底這個氣場從哪里來，很多人都嘗試著對這個問題來追究它的根源。

刨根究底下來，可能答案是五花八門的，有人說，領導力其實是一種魅力，或是一種人格，一種影響力，一種信用等等，說法不一而足。國內、國外對于領導力的定義的確非常之多，非常的不一樣。領導力是已經被研究的非常久的一個話題。有一些咨詢公司，或者一些名人，或者企業(yè)優(yōu)秀的領導者嘗試著對領導力下定義。我們來看看大家都是怎么看的，怎么說的。

那么大家都是怎么理解領導力的？有人說，領導力就是影響力，這是一種說法。也有人說，領導力就是設定有價值的目標和實現(xiàn)這個目標的能力。也有人說，領導力就是培養(yǎng)人才的能力。更有意思的一種說法，源自一位名人，他的說法是領導就是要讓他的人，從他們現(xiàn)在的地方帶領他們去到他們沒去過的地方。

還有一種說法，領導力它就像是美，很難以定義，可是當你看到它的時候，你就知道了，這個說法好像很有藝術性，很有道理，的確是，到底這個人有沒有領導力，說又說不清楚，可是你看到，就知道他很厲害，他很有領導力，可是這樣的定義，是不是讓人摸不著邊際，也不知道到底怎么回事。

而在領導力培訓講師看來，領導力它就是激勵人才的問題。人才不是你的資本，被激勵起來的人才才是你的資本。